廣州畢業設計vi激勵銷售人員的藝術 廣州畢業設計vi當潮水進??來時，海港中的所有船只都升上去！獎勵計劃的長期利益是誘使您的銷售人員脫離他們的生產舒適區。一旦銷售人員將個人生產擴展到新的水平，他們的自信心和期望就會飆升。 傳統上，銷售經理主要依靠傭金來激勵他們的銷售隊伍。不幸的是，僅基于傭金的薪酬結構不能解決單獨的動機因素，因此，廣州畢業設計vi僅傭金不會激勵您的銷售團隊達到最佳業績。設計有效的銷售激勵競賽的挑戰在于，它不僅應該吸引您的頂級生產商，而且還必須激發平均水平到低于平均水平的銷售人員。成功的激勵計劃是獎勵，認可和同伴壓力的混合體。為了鼓勵銷售人員發揮最大潛能，成功的經理必須對激勵措施進行個性化設置。 激勵銷售人員的秘訣在于發現他們的“熱鍵”并設計一個展示他們的激勵計劃。您可以通過了解銷售人員的興趣，愛好和娛樂活動來確定他們的快捷按鈕。雖然金錢無疑是任何激勵計劃中的重要組成部分，但絕不應該成為經理激勵工具箱中的唯一工具。如果僅靠金錢本身是足夠的動力，那么銷售人員就可以簡單地賣出更多東西而無需額外的誘惑。 一旦確定了有意義的熱鍵激勵措施，您現在就可以準備開發可理解，可度量和可實現的書面程序。廣州畢業設計vi在設計階段不考慮這三個關鍵組成部分的任何程序都將造??成混亂，并且很可能適得其反。為了使您的計劃在財務上能夠自廣州畢業設計vi維持，您必須獎勵生產力，而不是活動。換句話說，不要為嘗試付出代價，而要為可衡量的結果付出代價。經理可能犯的最大錯誤之一是通過為該計劃提供資金不足來降低激勵措施。結構合理的激勵計劃可以通過增加收入來收回成本。 廣州畢業設計vi認為，最有效的激勵計劃是那些為多個獲獎者創造環境的計劃，以便每個人都認為他們有機會贏得某些東西。例如，在高爾夫比賽中，除了得分最低以外，通常還會獲得最佳推桿，最長擊球和最接近球洞的獎項。除了最高的總銷售產量外，您可能希望考慮的潛在類別還包括產量和市場份額增長最快的產品。為了保持興趣，建議比賽的持續時間相對較短，例如90天。 一旦奠定了基礎，現在是時候促進和啟動比賽了。考慮舉辦商務午餐會，以激發激情并以風格開始比賽。盡可能顯示實際獎品。廣州畢業設計vi經常發布個人和團隊排名，以保持熱情。在比賽過程中承認自己的成就是一個絕妙的主意。適時的表揚或表揚成就的手寫筆記背后蘊藏著巨大的力量。永遠記住，人是您最大的財富！